株式会社ＨＯＴＴＯは、多治見市で介護事業を行っている会社です。

 

令和6年　第2回　運営推進会議（おあしすデイサービス虎渓山）

　　日時　　　6/19（木）

　　場所　　　おあしすデイサービス虎渓山

参加者　　山田　滉祐　様（精華地域包括支援センター代表者）

デイサービス利用者　山本　一夫様

　　　　　　　権蛇　眞弓　様（高齢福祉課担当者）

勝股　敦子（管理者）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

『令和6年度事業報告（12月～5月）』

　　・事業報告　営業日　月～金　　営業時間　9：15～16：20

定員数　18人　　　月の平均利用者13人～14人　

月平均介護度　2.1度～2.2度

 

　　・活動報告　年2回消防訓練　　第1回目　5月19日実施（立ち合い無）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2回目　10月18日実施（立ち合い無）

　　　　　　　　月1回職員研修　別紙内容

　　　　　　　　地域密着のレク紹介（12月～5月）

　　　　　　　　　　12月　　　クリスマス会

R7　1月　　　　年初め運試し

2月　　　　鬼退治

　　　　　　　　　　3月　　　　ひし餅タワー

　　　　　　　　　　4月　　　　お花見（ドライブ、修道院、散歩）

　　　　　　　　　　5月　　　　アイスクリーム作り

　　　　　　　　　　6月　　　　喫茶レク（施設内）

5/11～10/15　鵜飼ゲーム

　　　　　　　　　　

　　　　　奇数月　紙相撲大会

　　　　　祭り時期　お好み焼きゲーム・金魚すくい

　　精華小学校交流（雑巾作成・ペットボトルキャップ集め・広告屑籠つくり）

 

 

 

 

 

 

『振り返り』

　　職員の高齢化（平均54歳）と子育て世代の勤務体制などの人材不足が慢性的に続いています。そして、利用者さんが職員より年上という状況もうまれています。

　　団塊の世代が少しずつ来ています。職員の対応方法や一緒に楽しむ曲、育ってきた時代が替わってきている為、サービスの提供方法も少しずつ変化していき、更なる利用者様を尊重したサービスの提供できるように考えています。

　運動の提供では加算を取っていませんが力を入れており、運動嫌いの方には生活リハビリの提供で身体を動かしていただけるように促しております。

　現在、LIFEの加算（科学的介護、口腔機能向上）に向けて準備しています。

 

 

【ご意見・アドバイス】

・入居施設系は専門学校から直接採用していて、育成の流れもしっかりしていること、夜勤がある為給料面から若い人材が多い。それに対しデイサービスや特に訪問介護は人手不足の悪循環もあって育成制度がしっかりしておらず、若い子が行きたがらない。学校からも紹介されにくい。しかし、興味持っていない人がいないわけではない。興味がある人こそ“自分は大丈夫か？やれるのかと？”不安に思っている人が多く足を踏み入れる勇気がない様子。

⇒SNSで利用者さんの笑顔を投稿もよいが、職員の確保を考えると足を踏み入れることを留まっている方に向けた投稿に力を入れていく。

・人員確保では海外スタッフの採用がうまくいって所がある。上手くいっている所に聞きにいくとよいかも。

海外に支援していることで人材を呼ぶことができている所

補助金をもらいながら2年間語学を学ばせた後働きながら介護の勉強をしてもらい4～5年で介護職員として確保出来ている。

海外人材を4人程採用（宗派同じ）していることで、互いに助け合いながら長く働くことが出来ている。

・おあしす明和では介護補助さんをうまく遣っているようですが…

虎渓山にも元介護の方若めの方で生活状況を考慮しながら介護を目指す方がいる。

⇒時間はかかるかもしれないが、若手の介護補助さんの働きかけは良いと思います。

・団塊の世代の方に対する選曲する歌の把握以外に気をつけていることはありますか？

⇒戦争体験者世代は謙虚の方が多く、合わせてくれる傾向にあった。しかし、時代の流れで、我慢しないではっきり訴えてくる人が多くなってきた。そのことで、トラブルを起こし他デイを断られて紹介されることがある。トラブルを先に考えルールをしっかり作ること、わがままとか思わず一人の個性と考え対応することに心掛けています。

 

 

地域密着型サービス　運営推進会議　記録

事業所名	おあしすデイサービス明和
所在地	多治見市明和町2-41-
サービス種類	地域密着型通所介護
開催日時	令和6年度第2回　3月17日（月）14：00～14：30
開催場所	おあしすデイサービス明和相談室
出席者       計5名	利用者代表　　　　　　　　　　　　　　　　稲垣　美佐子　様　　　　　　　　　　　　　　 地域住民の代表（地区民生委員）　　　　　　井澤　誠　様 多治見市役所（高齢者福祉課）　　　　　　　権蛇　眞弓　様　　　　 南姫地域包括支援センター　　　　　　　　　熊澤　誠子　様　　　　　　　　　　　 おあしすデイサービス明和管理者　　　　　　志村　直人
議題	明和の事業・活動報告
報告事項	別紙参照
評価 感想 等	市役所/通所規模から地域密着になり良かった点は？　　　　　　　　 志村/ゆったりと過ごせるようになったことが一番。入浴にしてもリハビリにしても時間的にもスペース的にもゆとりが持てるようになった。正直なところスタッフの人材不足もあり、規模を縮小する機会となった。 稲垣様/おあしすにお世話になるようになって、ボランティアさんと交流できる事が良い。現状の日常生活では大正琴の演奏など聞くことは絶対にできないから、すごくうれしい。
要望 意見 助言 等	稲垣様/他のデイサービスに行きたいというわけではないが、広報で多治見市のデイサービスの様子を載せてもらえると他のところはこんなことをやっているのか知れるからできないか？ 市役所/意見として挙げさせてもらうが、全事業所を紹介することは難しく、偏ってしまう為不公平さが出て難しいかもしれない。 井澤様/民生委員として地域を回っているが、突然ガタっと来る人が増えている。日本人の特性なのか我慢して人の手を借りようとしない人が多く、どうしようもならなくなって情報が入ってくることがある。町内会に入っていない人が全体の4割もいる為、情報を掴むことが難しくなっている。老世帯など見守りの必要な方が増えてきている。

 

令和6年　第1回　運営推進会議（おあしすデイサービス虎渓山）

　　日時　　　12/5（木）

　　場所　　　おあしすデイサービス虎渓山

参加者　　山田　滉祐　様（精華地域包括支援センター代表者）

デイサービス利用者様

　　　　　　　権蛇　眞弓　様（高齢福祉課担当者）

勝股　敦子（管理者）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

『令和6年度事業報告（3月～11月）』

　　・事業報告　営業日　月～金　　営業時間　9：15～16：20

定員数　18人　　　月の平均利用者13人～15人　

月平均介護度　1.95度～2.31度

 

　　・活動報告　年2回消防訓練　　第1回目　5月10日実施（立ち合い無）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2回目　10月18日実施（立ち合い無）

　　　　　　　　月1回職員研修　別紙内容

　　　　　　　　地域密着のレク紹介（3月～8月）

　　　　　　　　　　3月　　　　ひな祭り（ひし餅タワー）

4月　　　　花見ドライブ

6月　　　　喫茶レク

　　　　　　　　　　7月　　　　七夕　夏祭り

　　　　　　　　　　8月　　　　スイカ割り

　　　　　　　　　　10月　　　　運動会

5/11～10/15　鵜飼ゲーム（新）

9～11月　十五夜・十三夜・十日夜　お月見ゲーム

　　　　　　　　　　9～11月　味覚狩りゲーム

　　　　　　　　　　夏　アイスクリーム作り

　　　　　　　　　　奇数月　紙相撲大会

　　　　　　　　祭り時期　お好み焼きゲーム・金魚すくい

　　　　　　精華小学校交流（雑巾作成・ペットボトルキャップ集め・広告屑籠つくり）

 

 

 

 

 

『振り返り』

　介護度平均が下がりました。利用者さんの利用回数が増えたことと介護度の高めの方の逝去されたことの影響と考えています。

　インドネシア人スタッフが昨年末退職し、非常勤スタッフが2月と6月に入職しました。人員は平均的ですが、スキルの問題でレクリエーションが制限傾向になっている所があります。会社の社是・社訓の通り利用者様の立場になり寄り添った介護が出来るよう育成に取り組んでいます。季節を感じられるようなレクリエーションの提供、個人の生活状況に合わせた機能訓練の提供で機能低下予防に努めています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

R6.12.5（第1回）運営推進委員会議

 

質疑応答・感想・アドバイス

 

精華地域包括支援センター　山田様

　・支援の割合はどんな感じですか？⇒2割。特に支援の方の制限などはしていません。

 

高齢福祉課担当者　権蛇様

　人員配置的には足りていますが、慢性的に実質的な人員不足が続いていますが、他の施設でも同じような悩みを抱えていますか？のこちらからの質問に⇒どこも抱えている悩みです。若い子は一人で行動することを不安に思い特養などの施設に働きにいく傾向がある。ヘルパーは1人で行かなければいけないので高齢になり退職するばかりで高齢化している。働く場所がたくさんあり介護職員が地域でローテーションしている状態。しかし、働きやすいかでありどこも一緒で考え方だと思う。部署がたくさんある会社は育った職員を社内でローテーションされて育ていくところがある。

 

ご利用者様代表　山本様

　・デイサービスに来ることでゲームレクがいろいろあり、自然と体が動かせる。痛くて動かしていなかった手もゲームに夢中になっていつの間にか手を動かすことが出来ています。

　・来所していても全く話さない人がいる。どうにか話す様にもっていた方がいいのではないか

　・デイサービスの中に年功序列というようなものはあるのか⇒ありません。皆さんお客様で平等です。

 

 

 

地域密着型サービス　運営推進会議　記録

事業所名	おあしすデイサービス明和
所在地	多治見市明和町2-41-
サービス種類	地域密着型通所介護
開催日時	令和6年度第1回　9月17日（火）14：00～14：30
開催場所	おあしすデイサービス明和相談室
出席者       計5名	利用者代表　　　　　　　　　　　　　　　　宮﨑　節子　様　　　　　　　　　　　　　　 多治見市役所（高齢者福祉課）　　　　　　　渡辺　政江　様　　　　 南姫地域包括支援センター　　　　　　　　　近藤　加代美様　　　　　　　　　　　 おあしすデイサービス明和管理者　　　　　　宮脇　百恵　様 おあしすデイサービス明和管理者　　　　　　志村　直人 地域住民の代表（地区民生委員）　　　　　　井澤　誠　様　（欠席）
議題	明和の事業報告
報告事項	別紙参照
評価 感想 等	市役所/通所規模から地域密着になり利用者の反応は？　　　　　　　　 志村/利用者が少なくなりさみしいねと言われる声もあった　　　　　 宮﨑さん/慣れてしまえばゆったりできる。風呂も自分のいいだけ入れる。3年前は体が痛く食事もとれない状態だった。病院でデイサービスに通うことを勧められここに来た。痛みがあっても、ここに来ると元気になり食事もとれるようになった。 一同/今とてもお元気なので現在の姿から想像がつかない。 素晴らしいことですね。
要望 意見 助言 等	市役所/空き状況は？ 志村/火・木にひと枠。土曜に空きはありますが人材不足で送迎車が2台しか出せない状況。規模を縮小し営業しています。 人材確保がどこも課題ですね。 包括/国が待遇をもっと上げないと、なかなか人材の確保は難しいですね。   市役所/平均介護度は？ 志村/介護度が重くなると施設入所される方が多くなり、2.7→2.1になった。

 

令和6年　第1回　運営推進会議（おあしすデイサービス大畑）

 

令和6年度事業報告

 

事業報告

【地域密着型通所介護】

営業日（月～金）　年末年始休み（12/29～1/3）

営業時間　8：15～17：15

サービス提供時間　9：15～16：20（7時間以上8時間未満）

※加算　

入浴加算Ⅰ

個別機能訓練加算Ⅰ

地域密着型処遇改善加算Ⅰ

地域密着型特定処遇改善加算Ⅱ

介護職員等ベースアップ等支援加算

定員数　18名　

　　

利用人数　平均14名

月の利用者人数　48名　　平均介護度　2　（R6.4）　予防除く

 

【日常生活支援総合事業　基準緩和型デイサービス】

営業日（火、金のみ）

営業時間　午前　 9：30～11：30

午後　13：00～15：00

定員　各5名　　　現利用人数　火曜日3名　金曜日2名　（入浴）

 

活動報告

年2回消防訓練（4月9月　実施）

通報訓練、避難訓練、消防署から水入りの消火器を借り消火訓練を行いました。

災害時の職員の安否確認はグループラインを使用しました。

備蓄（　水　、レトルト食品、災害用ビスケット等）の準備をしました。

AEDを設置しました

 

スキルアップ研修の開催

外部講師による研修を1～2か月に一度開催しています。

 

レクリエーション紹介

感染症の対策の為、おやつ作りやカラオケ、外出レク、外部のボランティアさんの来所は中止していましたが、昨年7月に3年ぶりにウクレレ演奏のボランティアさんに来ていただきました。その後はマジックショーや定期的に演奏に来ていただきました。

その他オンラインでのごぼう先生の体操レクに参加しました。

その他　運動系・季節を感じられるような（雛飾りや鯉のぼり作り等）作品作りを行いました　

 

ヒヤリ・ハット、是正、事故報告等について

 

ヒヤリハット

事故を未然に防ぐ目的でヒヤリハットの提出をお願いしていますが、なかなか自主的に出せる職員が少なく、毎月1人1枚以上の提出の声掛けをしています。

 

事故報告　　　

　R6.4　利用者様がトイレ内にて尻もちをつき腰部圧迫骨折にて入院されました。

　市役所へ事故報告書を提出しました。

 

コロナウイルス・インフルエンザ感染症対策

手洗い、アルコール消毒、換気、検温、マスクの着用を継続しています。

 

熱中症対策

衣類の管理・定期的な水分の提供、声掛け・脳トレ問題で熱中症クイズを行い意識してもらえるようにしました。

 

その他

比較的介護度の軽い利用者様が多く来てくださっていたのもあり、しばらく稼働率が

安定していましたが、何年か通所されるうちにADLの低下等で入院や入所等

される方が増えてきました。

　スタッフ　14名　離職する職員はおらず安定しています。

　デイでの様子を知っていただきたいと思いインスタをはじめました。

以上

      地域密着型サービス　運営推進会議　記録

事業所名	おあしすデイサービス大畑
所在地	多治見市大畑町6-78
サービス種類	地域密着型通所介護
開催日時	令和6年度第一回　5月16日（木）11：00～11：30
開催場所	おあしすデイサービス大畑相談室
出席者       計7名	利用者代表　　　　　　　　　　　　　　　　　　大岩みさ子　様　　　　　　　　　　　　　　 地域住民の代表（大畑地区民生委員）　　　　　　松原明美　　様　　　 多治見市役所（高齢者福祉課）　　　　　　　　　渡辺政江　　様　 多治見市役所（高齢者福祉課）　　　　　　　　　権蛇眞弓　　様 太平地域包括支援センター　　　　　　　　　　　春田正孝　　様　　　　　　　　　　　 知見を有する者（おあしすデイサービス明和管理者）志村直人 事業所の職員（管理者兼生活相談員）　　　　　　宮脇百恵
議題	おあしすデイサービス大畑事業報告
報告事項	別紙参照
評価 感想 等	志村・デイサービスでの様子をみてもらえるようインスタグラムを始めました。施設内の様子や雰囲気をみて職員募集にもつながればと思っています。 渡辺さん・インスタやzoomなどコロナはシーンを変えた。なかなか使いこなすのは難しいが最近はみんなやっているんですね。 権蛇さん・オンラインでのレクリエーションも新しい発想ですね。 利用者様・皆様優しくていい方ばかりで毎日でも来たいくらい。楽しく来れています。 松原様・皆様楽しく過ごされていてよかったです
要望 意見 助言 等	宮脇・認知症の方の車の運転に不安を感じている、ケアマネには伝えているが、デイサ-ビスとしてどうしたらよいか 春田さん・多治見警察署、交通課に相談の窓口が2～3年前にできたがまだ知らない方もいる。もっとみんなに知ってもらう必要がある。担当の吉田さんという方は親身に相談に乗ってくれるので一度相談してみては。過去に数件運転をやめてもらった経験もある。認知症の方は車があれば乗ってしまうため物理的に運転ができないようにする必要もあり、家族の協力も必要。